26 octobre 2026

La participation chez les jeunes, parallèle avec l'entreprise

De l’engagement citoyen à l’implication en entreprise, les jeunes redéfinissent les façons de participer. Leurs attentes, fondées sur le dialogue et l’action collective, trouvent un écho dans la participation telle qu'elle est mise en œuvre dans les organisations.

Inspirations

Qu'il s'agisse des jeunes, des adultes ou des collaborateur-trices, la représentativité est essentielle. En outre, personne n'a envie de faire de la concertation pour la forme. Ce sont les deux des éléments-clés que je retiens de l'épisode du podcast du Hub des possibles "Donner une place aux jeunes dans le monde politique".

Laura Bullon-Cassis met en évidence l’importance de la représentativité des jeunes. Pour reprendre le vocabulaire de l’innovation qui m'est cher, il n’y a pas un seul persona, un seul jeune qui pourrait s’exprimer au nom de tous les autres. C'est pareil dans les entreprises, où la participation doit inclure une dimension représentative, pour avoir des avis différents, susciter des idées décalées et prendre des décisions éclairées.

Elle souligne aussi et surtout que la concertation sans suite concrète, sans impact pour la suite, est démobilisatrice. Combien d'ateliers réalisés dont les résultats finissent dans un tiroir mais qui permettront quand même à un politique ou un dirigeant de se gargariser d’avoir fait de la participation ?

C’est tout l’enjeu de la facilitation stratégique : proposer des démarches qui ont de l’impact sur les organisations et/ou le territoire et ses habitants, dont font pleinement partie tous les jeunes.

Et si vous souhaitez vous projeter en 2040, plongez dans cet épisode prospectif proposé notamment par Chantal Peyer !

Le lien vers le podcast: https://lnkd.in/eC7_Zvde

#démarche #facilitation stratégique #hub des possibles #participation #persona #podcast #prospective

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